Психолог-исследователь/научный работник

О компании

Мы – Лаборатория исследования коммуникации, подразделение аккредитованной IT-компании WBPM. Работаем на стыке психологии, науки и бизнеса, создавая инструменты, которые делают переговоры предсказуемыми и управляемыми.

Наша исследовательская команда изучает частные феномены коммуникации: раппорт, доверие, влияние, презентацию, восприятие роли и собеседника. Дальше мы переводим это в прикладной формат: операционализируем феномены, строим проверяемые методики и повышаем эффективность корпоративной коммуникации.

Один из примеров — онлайн-тренинг «Рефрейминг фрустрации в переговорах» на базе модели С. Розенцвейга. Научные и клинические исследования вдохновляют нас искать практическое применение и помогать бизнесу работать эффективнее.

Кто нужен

Сегодня в отдел методологической работы, мы ищем психолога-исследователя, который умеет работать на стыке качественного анализа, количественной проверки и интерпретации поведенческих, когнитивных, эмоциональных и социальных проявлений в коммуникации.

Зачем нужен

• Анализировать переговоры, тренинговые сессии и собеседования: выделять контекст, действия сторон, препятствия, динамику взаимодействия и другие феномены.
• Строить протоколы наблюдения под задачу (что фиксируем, как кодируем, какие признаки считаем значимыми).
• Интерпретировать смысловую и психологическую стороны коммуникации. Что происходит и почему, через призму наработанного теоретического и практического материала.
• Проводить качественный анализ (разметка/категоризация/типологии/кейсы) и количественный анализ (метрики, сравнения, проверка изменений, надёжность разметки — где уместно).
• Формулировать и проверять рабочие гипотезы («если применим X, ожидаем Y») — с заранее заданными критериями проверки.
• Итеративно дорабатывать прикладные материалы: уточнять шаги, правила, параметры и формулировки в методичках по итогам проверок.
• Готовить короткие исследовательские выводы для команды: что подтверждено, что нет, где границы применимости, что проверяем дальше.
• Работать с источниками: от фундаментальных теоретических концепций до практических прикладных исследований. Мы приверженцы научного подхода, поэтому каждое исследование должно иметь теоретическое обоснование.

Каким образованием и опытом обладает кандидат

Образование

• Высшее: социальная психология либо психология.
• Дополнительное образование (прикладное), одно из: терапевтическая школа, коучинг, продажи, переговоры, медиация.
• Понимание психодиагностических методов и инструментов.
• Понимание качественных и количественных методов исследования.
• Учёная степень — как преимущество.

Опыт (обязательный) и навыки

• Исследовательский опыт в психологии: вы умеете превращать догадки в гипотезы и проверять их.
• Уверенное владение качественными и количественными методами: дизайн, операционализация, протоколы, анализ, интерпретация, ограничения.
• Навык писать «рабочие документы», а не академическую прозу: ясно, проверяемо, воспроизводимо.
• Опыт прикладного анализа коммуникации (HR-интервью, переговоры, обучение, консалтинг, медиация).
• Опыт построения шкал, метрик и оценки качества кодирования (например, согласованность разметчиков) — если это вам знакомо.
• Знания математико-статистической обработки данных и умения работать в R, Stata, SPSS или любом пакете, включая Excel - будут серьезным преимуществом.

Условия

• Удалённая работа.
• Редкие командировки: в офис или на мероприятия (по необходимости).
• График: 9:00–17:00 по МСК, рабочие дни — согласно производственному календарю.
• Официальное оформление и полностью белая заработная плата.
• Уровень финансовой мотивации: от 85 000 до 120 000 рублей. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом — в зависимости от навыков, опыта и образования.