Контролирует формирование, разработку и исполнение бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, затрат на обучение и различных социальных выплат, планов повышения производительности труда и совершенствования в Обществе.
Изучает конъюнктуру рынка труда.
Проводит прогнозирование и планирование потребности Общества в кадрах.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижение по службе, понижение в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а так же увольнение работников.
Проводит и организует, совместно с руководителями структурных подразделений, собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Общества по социальным и кадровым вопросам. Составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.