Станочник широкого профиля 4 разряд

Обязанности:

• Обработка деталей на токарных и фрезерных станках по 7 - 10 квалитетам, на сверлильных станках по 6 - 9 квалитетам и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 7 - 8 квалитетам, с применением различных режущих инструментов и универсальных приспособлений.
• Нарезание резьбы диаметром свыше 42 мм на сверлильных станках; нарезание двухзаходной наружной и внутренней резьбы, резьбы треугольного, прямоугольного, полукруглого профиля, упорной и трапецеидальных резьбы на токарных станках.
• Фрезерование открытых и полуоткрытых поверхностей различных конфигураций и сопряжений, резьбы, спиралей, зубьев, зубчатых колес и реек.
• Шлифование и нарезание рифлений на поверхности бочки валков на шлифовально-рифельных станках.
• Установка крупных деталей сложной конфигурации, требующих комбинированного крепления и точной выверки в различных плоскостях.

Требования:

• Среднее профессиональное образование (СПО).
• Обязательно свидетельство о квалификации по профессии.
• Опыт работы от 1 года.

Условия:

• Заработная плата: от 380 000 руб. рублей на руки при вахте 60/60, 30/30.
• Трудоустройство: Официальное по ТК РФ.
• График работы: Вахта 60/60 или 30/30, 6/1 (6 рабочих дней / 1 выходной по 10,5–11 часов).
• Место работы: г. Норильск, р-н Талнах.
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц (10 и 25 числа)
• Бесплатный проезд из ближайшего города с аэропортом и провоз багажа.
• Компенсация проезда до города с аэропортом до 5000 рублей.
• Оплата межвахтового отдыха от 25000 рублей и выше.
• Проживание в современном жилищном комплексе в черте города.
• Суточные 750 рублей + карта ЛПП на питание в столовой.
• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• «Белая» заработная плата с индексацией в связи с ростом потребительских цен.
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии).
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника).
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (при работе во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше).
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы.
• Планирование карьеры: возможность профессионального и карьерного развития, перемещения между регионами и предприятиями Группы.
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха, а также детская оздоровительная программа.
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60000 рублей каждому).
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты.
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия.
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах.
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни.