Начальник отдела по управлению персоналом

Частное учреждение здравоохранения «КБ«РЖД-Медицина» города Оренбург» приглашает в свою профессиональную команду начальника отдела по управлению персоналом.

В учреждении используются передовые методики диагностики и лечения. Современное техническое оснащение, высококвалифицированная профессиональная команда позволяют оказывать качественную медицинскую помощь нашим клиентам.

Для сотрудников учреждения созданы условия для профессионального и карьерного развития в сети «РЖД-Медицина». Действуют программы кадрового резерва и наставничества.

Обязанности:

• Разработка системы управления персоналом;
• Реализация системы управления персоналом;
• Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом;
• Принимать участие в разработке текущих планов по персоналу;
• Составлять установленную отчетность:
• 1. Калькулятор учета кадров (КУК - ежеквартально);
• 2. Ключевые показатели эффективности (КПЭ - ежеквартально);
• 3. Статистическая форма (НЗ-4 - ежеквартально);
• 4. ГКУ центр занятости населения Оренбургского района (размещение вакансий, отчет по реабилитации инвалидов, отчет по квотированию - ежемесячно);
• 5. Работа на сайте подбора и поиска персонала hh.ru;
• Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства;
• Определять трудовые обязанности работников лечебного Учреждения в целом, формировать должностные инструкции работников лечебного Учреждения в целом;
• Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

• Высшее профессиональное образование;
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• Знание основ налогового законодательства;
• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу;
• Знание основ миграционного законодательства РФ, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан;
• Знание основ административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
• Знание законодательства РФ по защите персональных данных;
• Знание основ правового регулирования РФ порядка заключения договоров ГПХ;
• Знание основ документационного обеспечения, теории и методов управления и развития персонала и пр.

- Оформление по ТК РФ.

- Повышение квалификации.

- Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

- Право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения.

- Материальная помощь к отпуску.

- Возможность обучения и развития, профессиональный и карьерный рост.

- Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»

- Вознаграждение за преданность компании