Ведущий инженер отдела производственной безопасности и производственного контроля

Ведущий инженер отдела производственной безопасности и производственного контроля Северного производственного отделения

Обязанности:

• ведение учета и анализа технологических нарушений, произошедших в ПО и РЭС,

  пожаров и несчастных случаев, сформировывает отчет;

• Контроль организации процесса расследования технологических нарушений (аварий) на эксплуатируемых объектах, оформление результатов расследования, внесения в базу данных и учет

• проведение мероприятий по предупреждению технологических нарушений, пожаров и несчастных случаев;

• участие в расследовании технологических нарушений, произошедших в ПО и РЭС, пожаров, выполнении мероприятий, предусмотренных актами расследования;

• ведение учета и анализа пожаров на эксплуатируемых объектах;

• организация выполнения мероприятий, предусмотренных актами расследования технологических нарушений, пожаров;

• формирует и предоставляет отчетную информацию по результатам расследования технологических нарушений (аварий) на эксплуатируемых объектах филиала в АУ филиала;

• своевременное и корректное внесение оперативной и отчетной информации в базу ПК «Аварийность» и др.

Требования:

• высшее техническое образование;

• специализация по образованию (приоритет электроэнергетика и электротехника или техносферная безопасность);

• профессиональная переподготовка в области охраны труда;

• опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 3-х лет;

• знание законодательства Российской Федерации в области безопасности труда и здоровья, пожарной и промышленной безопасности.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
• компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
• компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей;
• программы корпоративного спорта;
• зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• сильная профсоюзная организация.