Менеджер проектов платформенной занятости

Мы ищем менеджера проектов, который возьмёт на себя реализацию инициатив на стыке GR (Government Relations), PR и продукта на международных рынках по платформенной занятости (gig экономике).

Какие задачи вас ждут

Управление проектами
Вам предстоит управлять проектами с участием государственных органов, напрямую взаимодействовать с лицами, принимающими решения (ЛПР), в государственном и корпоративном секторах: разрабатывать и презентовать новые идеи, стратегии развития и отчёты о результатах работы. Нужно будет анализировать законодательные инициативы на международных рынках и адаптировать сервис к изменениям в регуляторной среде, формировать и продвигать предложения по улучшению законодательства в сферах, которые затрагивают платформенную занятость

Продуктовая разработка и реализация
Одобренные новые идеи нужно будет воплощать в жизнь – превращать их в работающий продукт - встроенный в реальные процессы, IT-системы и пользовательские сценарии. Это означает запуск, масштабирование, измерение эффекта, донастройку под практику правоприменения и постоянную адаптацию к обратной связи от регуляторов, бизнеса и исполнителей. Кроме того, нужно координировать работу команд, чтобы задачи реализовывались успешно и своевременно, и управлять циклом работ по продукту: планировать, контролировать сроки, бюджет и ресурсы, управлять рисками.

Мы ждем, что вы

• Управляли проектами от трех лет
• Понимаете специфику работы на стыке бизнеса и государства
• Имеете консалтинговый опыт, преимущественно в госсекторе
• Стратегически мыслите и обладаете сильными аналитическими навыками
• Имеете развитые коммуникативные навыки и умеете выстраивать доверительные отношения с ЛПР
• Способны говорить на одном языке с разработчиками, продуктологами и представителями госорганов
• Владеете бизнес английским (обязательно)

Что мы предлагаем

Забота о здоровье: расширенная ДМС со стоматологией, ежегодными чекапами, поддержкой за рубежом и покрытием критических заболеваний. Действует с первого дня работы.

Развитие и обучение: внутренние курсы, менторство, программы для руководителей. Компенсация участия в конференциях — как для спикеров, так и для слушателей.

Спорт и активность: спортзалы в офисах, корпоративные скидки в фитнес-клубах, бассейнах и студиях.

Поддержка семьи: льготные ипотечные программы (в зависимости от стажа работы), страхование детей, подарки при рождении и специальные условия для родителей.