«Начальник отдела кадров»

Саратов, Заводской район (Азина-Механизаторов)

Обязанности «Начальника отдела кадров» — лично и с привлечением подчиненных сотрудников: -

• Организация и ведение работы по комплектованию штата необходимыми специалистами.
• Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников.
• Организация и ведение работы по приёму, переводу, увольнению сотрудников.
• Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.).
• Разработка и ведение методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения.
• Адаптация новых сотрудников.
• Подготовка потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть. Анализ рынка труда.
• Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку человеческих ресурсов).
• Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий.
• Организация подготовки документов пенсионного страхования, назначения пенсий и своевременное предоставление такой документации в ПФР.
• Анализ работы кадровой службы, повышению её качества и эффективности.
• Организация и внедрение разработок локальных нормативных актов на предприятии.

«Специалист по управлению персоналом», Минтруда от 09.03.2022 №109н,

Образование: «Управление персоналом» с проф. - переподготовкой - экономика труда или менеджмент.

• Специализация -- разработка кадровой политики, организация подбора и аттестации сотрудников, анализ кадровой работы.
• Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами
• Знание: гражданское, трудовое законодательство и методические материалы, разработанные для управления персоналом.
• Работа с перспективами развития организации, владением методиками кадровой стратегии и разработкой кадровой политики, заключение договоров с учебными заведениями и планирование финанансовых затрат на обучение.
• Работа с программами и информационными системами - кадрового состава, «1С: Зарплаты и Кадры».
• Ведение, хранение и оформление трудовых книжек, правил расчёта непрерывного и общего стажа, компенсационных и льготных выплат, требований законодательства о воинском учёте.

• Машиностроительное производство
• 30-ти летняя история
• Трудоустройство ТК РФ
• 8-00/17-00; 5/2
• Оклад +KPI 50%
• Коллектив 50-100 чел, делопроизводитель ОК
• Организация службы HR (без подчиненности службе ОК/параллельная работа)