Электромонтер дежурный по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Участок электрических сетей)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Оперативные переключения, допуск бригады к работе, текущее обслуживание закрепленного оборудования.
• Обеспечивать снабжение потребителей организации и сторонних организаций электрической энергией.
• Обеспечивать наиболее экономичное ведение заданного режима работы энергосистемы.
• Поддерживать величину напряжения и частоту в энергетической сети в установленных пределах, осуществляет своевременную разгрузку потребителей энергии.
• Участвовать в ликвидации аварий и других технологических нарушений в схемах энергоснабжения организации.
• Вести оперативный журнал и другую оперативно-техническую документацию.
• Контролировать соблюдение персоналом правил по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности.
• Вести оперативные переговоры и документации.
• Поддерживать порядок на закрепленном оборудовании и прилегающей территории.
• Работа в электроустановках 35/10/0,4 кВ.

• Допуск не ниже IV группы по электробезопасности.
• Опыт работы: не менее 1 года в данной отрасли.
• Образование средне-техническое (по профилю).

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной).
• Развита система НАСТАВНИЧЕСТВА.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области.
• Предоставление общежития иногородним.
• ДМС (включая стоматологию).
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.