Главный специалист по пожарной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

• взаимодействовать с органами государственной власти и местного самоуправления, органами государственного и общественного контроля в области пожарной безопасности;
• проводить вводный инструктаж по пожарной безопасности работникам;
• проведение анализа состояния пожарной безопасности в структурных подразделениях Общества, разработка мер, направленных на их улучшение;
• консультировать структурные подразделения Общества по вопросам приобретения материально-технических средств и оборудования для выполнения мероприятий по пожарной безопасности;
• разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы (в том числе различных памяток и инструкций), относящиеся к его компетенции.

Требования

• высшее пожарно-техническое образование - специалитет или магистратура;
• высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности;
• опыт работы не менее 3-х лет.

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания;
• график работы: 5/2, с 9 до 18 часов, пятница до 16.45
• возможны командировки до 5 рабочих дней раз в 2 месяца;
• место работы: офис, г. Санкт-Петербург;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей