Главный специалист по СИЗ

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

• формирование норм выдачи СИЗ с применением программных средств;
• организация закупок СИЗ, контроль их выдачи и ведение учета;
• осуществление контроля за соблюдением законодательства в сфере СИЗ;
• обеспечение хранения, сушки, ремонта и ухода за СИЗ (стирка, дегазация, дезактивация и т.д.);
• контроль за своевременным выводом из эксплуатации и утилизацией СИЗ;
• оформление документации, связанной с обеспечением работников СИЗ;
• контроль сроков эксплуатации СИЗ и их замены.

Требования

• высшее или среднее профессиональное образование по направлению Техносферная безопасность;
• опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет;
• знать нормативные документы, регламентирующие безопасность, а также требования к применению СИЗ, их оценку по защитным и эргономическим показателям.

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания;
• график работы: 5/2, с 9 до 18 часов, пятница до 16.45
• возможны командировки до 5 рабочих дней раз в 2 месяца;
• место работы: офис, г. Москва, ул. Наметкина 12А;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей