Экономист

Обязанности:

1. Организация расчета заработной платы работников Филиала в разрезе распределения часов отработанного времени, распределения показателей личного коэффициента трудового участия (ЛКТУ) и правильности начисления заработной платы по каждому виду начислений.

2. Формировать приказы на выплату всех видов премий, доплат, надбавок, предусмотренных действующими локально-нормативными актами Общества.

3. Формирование ежемесячных отчетов по распределению рабочего времени по проектам (договорам), обработка данных из программы 1С ЗУП по среднесписочной численности, балансу рабочего времени, начислениям заработной платы с последующим распределением по заданным параметрам.

3. Формирование сводных отчетов по заработной плате и социальным выплатам, проведение сравнительного анализа плановых и фактических показателей, выявление причин отклонений от плана.

4. Формирование отчетов по обучению, аттестации, переподготовке кадров в разрезе категорий работников, программ обучения, видов и сроков обучения.

5. Формирование проектов штатного расписания на календарный год и изменений к нему в течение года в рамках установленной численности, в соответствии с действующими организационной структурой и локально-нормативными актами Общества.

6. Формировать и анализировать исполнение бюджета доходов и расходов по статьям затрат в целом по Филиалу и в разрезе подразделений. Проводить сравнительный анализ плановых и фактических значений, выявлять причины отклонения от плана.

Требования:

• Умение работать на персональном компьютере в объеме опытного пользователя следующего ПО: Microsoft Excel (работа со сводными таблицами и сложными формулами (умение их применять и понимать)), 1С: ЗУП, 1С: УПП.

• Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

• Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

• Место работы: территория Киришской ГРЭС;

• График работы: пятидневная рабочая неделя.

Мы предлагаем:

Работа в крупной стабильной энергетической компании, с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;

· Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;

· ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);

· Компенсация расходов за найм жилья для иногородних;

· Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):

· Компенсация Работникам стоимости путевок в организациях отдыха для детей школьного возраста;

· Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).