Генеральный директор

В настоящий момент мы в поиске Генерального директора для нашего заказчика – торгово-производственной компании, которая специализируется на производстве продукции из пластика для оснащения мест продаж.

Ваши ключевые задачи:

Обеспечить устойчивую прибыльность и управляемость для повышения привлекательности бизнеса для инвесторов.

Разработать и реализовать стратегию развития на 2026–2028 годы.

• Управление полным циклом: производство, маркетинг, продажи, снабжение, логистика, финансы.

• Трансформация и оптимизация бизнес-процессов, внедрение ERP-систем, автоматизация.

• Развитие управленческой команды, внедрение систем мотивации, KPI, корпоративной культуры.

• Обеспечение роста продаж, контроль бюджета, управление рисками.

• Взаимодействие с зарубежным подразделением, разработка новых продуктов.

Ожидания к кандидату:

• Не менее 3–4 лет в роли генерального директора компании полного цикла (производство + коммерция).

• Опыт в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 человек и выручкой от 4–5 млрд руб.

Подтверждённый опыт:

• Повышения эффективности производства.

• Запуска новых продуктов с измеримым результатом.

• Управления бюджетом, ресурсами, автоматизацией процессов.

• Работы с HR-системами: оценка, мотивация, развитие команд.

Навыки:

• Стратегическое, финансовое и операционное управление.

• Управление бизнес-процессами, проектами, рисками.

• Работа с СМК, ISO, процессным управлением (PDCA).

• Владение Microsoft Office, 1С, CRM, ERP-системами.

• Знание основ законодательства (налогового, трудового, таможенного).

Личные качества:

• Лидерство, управленческая зрелость, ответственность за результат.

• Сильный people-management, умение мотивировать и развивать команду.

• Предпринимательский подход, гибкость, стрессоустойчивость.

• Способность погружаться в детали без микроменеджмента.

• Открытость, партнёрство, уважение к людям.

Условия:

• График: 5/2, готовность к ненормированному дню.

• Командировки: по РФ и за рубеж.

• Офис/производство: Подольск.

• Оплата: конкурентная зарплата + годовой бонус (по KPI) + LTI (обсуждается через 2 года).

• Испытательный срок: 6 месяцев.