IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist/HR/Менеджер по подбору персонала

IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist/HR/Менеджер по подбору персонала

Мы ищем опытного и проактивного рекрутера, который усилит нашу команду и поможет находить лучших талантов на рынке. Нам важен опыт работы с разнообразными направлениями: от разработки программного обеспечения до продуктового менеджмента и маркетинга.

Как мы поймем, что вы нам подходите?

Приоритет будет на стороне специалиста, работающего с AI инструментами.
В сопроводительном письме или при первичном контакте, расскажите о самом сложном кейсе, где вы использовали AI для решения задач по найму, и опишите какие ИИ инструменты используете.

Основные задачи:

• Полный цикл поиска и найма специалистов (Full-cycle recruitment): от снятия брифа с нанимающего менеджера до выхода кандидата на работу.

• Активный поиск кандидатов на роли: Software Engineers (различных стеков), Product Managers, Digital Marketers, Data Analysts и System Analysts, IP Lawyer.

• Проведение скрининг-интервью и оценка Hard/Soft Skills кандидатов, активное использование механик ИИ.

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: консультирование по состоянию рынка, помощь в формировании описания вакансий.

• Работа с базой данных в ATS (системе управления подбором) и поддержание высокого уровня Candidate Experience.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в рекрутинге от 2-3 лет (преимущественно в IT или продуктовых компаниях).

• Использование в работе AI инструментами

• Успешный кейс закрытия вакансий по направлениям: IT, Product, Marketing, Analytics.

• Уровень английского языка — Upper-Intermediate (B2) или выше. Вы должны свободно проводить интервью и вести переписку на английском.

• Навыки сорсинга с использованием различных инструментов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray, специализированные сообщества (GitHub, Behance и др.).

• Понимание специфики ролей: вы знаете разницу между Product Manager и Project Manager, а также понимаете базовые отличия в стеках технологий.

• Отличные коммуникативные навыки и умение "продать" вакансию топовым кандидатам.

Будет плюсом:

• Опыт работы в международном рекрутинге (найм специалистов в Европе, США или Азии).

• Наличие собственной сети контактов в IT-индустрии.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы.

• Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий.

• Доступ к профессиональным инструментам поиска (оплаченные GPT, поисковые ресурсы и др.).

• Возможность влиять на процессы внутри команды и предлагать свои идеи.

• Внутренние курсы английского языка, участие в корпоративной жизни компании.