Руководитель отдела персонала (Ведущий специалист по подбору персонала)

ООО Торговая компания «Что надо» - производитель высококачественных замороженных полуфабрикатов хлебобулочных изделий, пиццы и пиццетт. Поставщик в крупные федеральные сети: Х5 RETAIL GROUP, ВКУСВИЛЛ, GLOBUS, АШАН-АТАК, ДА!, МАГНИТ. Более 20 лет успешной работы!

Для реализации рыночных возможностей ищем активного и профессионального кандидата с желанием и мотивацией совместно совершенствовать и развивать компанию.

Мы предлагаем:

1. Оплачиваемое за счет работодателя дополнительное образование по подбору и мотивации персонала, управление персоналом. Первое обучение в первые 6 месяцев работы.

2. Оформление по ТК РФ

3. График работы с 9.30 - до 18.00

4. Бесплатное питание в корпоративной столовой

5.Скидки на продукцию.

6.Сплоченный коллектив

7.Бесплатная большая парковка

Мы бы хотели,чтобы ВЫ:

1. Имели организаторские способности по управлению и учету, ассессменту и подбору персонала.

2. Имели желание и мотивацию к получению новых современных знаний и совершенствованию Ваших знаний и навыков по подбору и адаптации персонала.

3.Имели успешных опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции

4. Имели навыки оценки потенциала кандидата,его сильных сторон и способностей

5. Умели эффективно доносить до потенциальных соискателей преимущества и карьерные возможности предлагаемого рабочего места

6. Обладали ответственностью, вниманием к деталям, нацеленностью на результаты и упорство в достижении поставленной цели.

7.Обладали отличными коммуникативными навыками, умели "Слышать" и находить общих язык с людьми.

8. Умели самостоятельно продуктивно планировать рабочее время

9. Понимали взаимосвязь между эффективностью подбора, адаптации и мотивации персонала и эффективностью бизнеса

10.Имели интерес или опыт в коммерческой деятельности.

Обязанности:

1. Введение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий : поиск каналов размещения и публикаций вакансий, разбор откликов, обзвон базы,анализ кандидатов по итогам собеседования.

2. Холодный поиск кандидатов

3. Анализ рынка труда

4. Выработка критериев поиска и подбора персонала

5. Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала

6. Разработка и внедрение локальных нормативных актов предприятия.

7.Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников на предприятии.

8. Принимать участие во внедрении системы мотивации сотрудников.

9. Изучать причины "текучести" кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

10. Взаимодействие с сотрудником отдела учета персонала, включая взаимодействие с ОВМ МУ МВД по организации регистрации и учета иностранных сотрудников.

11. Предоставлять отчет о проделанной работе.

Ключевые навыки:

Знание методов подбора,адаптации, оценки и развития персонала, подбор персонала, оценка кандидатов,1С: Управление персоналом, 1С: Зарплата и управление персоналом, исследование рынка труда, разработка и внедрение системы адаптации

Место работы : производственная площадка Московская область, Раменский район, с.Константиново, ул. Новая д.1,к.2.

Удобная транспортная доступность на автомобиле :

- новая Новорязанское шоссе- хорда, 30 мин. от м. Котельники.

- от м.Домодедовская, на автобусе 40 мин.