Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

• Реализация процесса подбора офисного персонала с соблюдением установленных сроков закрытия вакансий
• Проведение интервью и оценки кандидатов с использованием корпоративной модели компетенций ТС5
• Организация, координация и проведение собеседований с руководителями-заказчиками
• Участие в оценке внутренних кандидатов при рассмотрении их на вакантные должности
• Организация и администрирование процесса трудоустройства сотрудников центрального офиса
• Взаимодействие с руководителями функциональных подразделений офисов по HR-вопросам
• Участие в HR-проектах, реализуемых в рамках департамента управления персоналом

Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы в подборе офисного персонала обязателен
• Опыт и навыки проведения интервью по компетенциям
• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, автономность, высокая работоспособность в отсутствии постоянного контроля
• Уверенное владение пакетом MS Office

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Официальная заработная плата оклад + годовой KPI 20% от совокупного годового дохода - за выполнение ключевых показателей эффективности (KPI: срок закрытия вакансий, прохождение сотрудниками испытательного срока, участие в проекте)
• Полис ДМС (после прохождения испытательного срока)
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах X5 Retail Group
• Партнерские скидки и предложения
• График работы: 5/2 (гибридный график работы - офис 2 раза в неделю)