Региональный маркетолог

О проекте: Мы меняем ландшафт медицины в регионе

Медицинский холдинг «МЕДИКА» и «ВИЗУС» — это 17 лет лидерства и 11 успешных филиалов в 3 городах России. Сейчас мы заходим в Великий Новгород с масштабным инвест-проектом с объемом вложений более 400 млн рублей.

Мы открываем два современных центра с оборудованием экспертного класса (Alcon, Schwind, Zeiss, Argos), возвращая в регион лучших врачей. Нам нужен человек, который превратит эти стены в самые посещаемые клиники города.

Ваша миссия: Из «нового открытия» в «лидеры рынка»

Ваша цель — не процесс, а выстраивание системы, где каждый житель города знает: за качественным лечением идут к нам. Вы — архитектор пути пациента: от первого касания до рекомендации.

Ваши «артефакты» успеха к концу 2-го квартала 2026 года:

* Трафик: Стабильный поток в 500+ первичных пациентов ежемесячно.
* Эффективность: Удержание стоимости привлечения (CAC) в пределах 1000 рублей.
* Качество: Обеспечение конверсии в 30% из первичного приема в высокотехнологичное оперативное лечение.

Кто вы, наш идеальный кандидат?

Мы ищем «маркетолога-предпринимателя», которому тесно в рамках простого исполнения функций.

* Data-driven: Вы принимаете решения на основе цифр и CRM, а не интуиции.
* Эмпат: Вы понимаете страхи пациентов и умеете выстраивать доверительную коммуникацию.
* Лидер: Вы способны вдохновлять команду и врачей-экспертов на создание полезного контента.
* Hunter: Вы проактивны и сами находите точки роста выручки.

Почему вам у нас понравится

Что это дает вам?

Доход до 150 000 ₽ | Оклад (net) + прозрачный бонус до 50% за выполнение KPI.
Высокий уровень свободы и возможность напрямую влиять на бизнес-результаты.
Обучение | Мы инвестируем в ваш рост: обучение у топ-экспертов 2–4 раза в год.
Смысл | Участие в проекте, который делает доступной высокотехнологичную помощь в регионе.

Прозрачный путь в команду и адаптация

1. Zoom-знакомство (30 мин): Проверка «химии» и базового соответствия.
2. Глубокое интервью (1.5 ч): Детальный разбор ваших кейсов и достижений.
3. Check-up: Общение с вашими прошлыми руководителями (проверка рекомендаций).
4. Onboarding: Персональный наставник из ТОП-менеджмента и четкий план на первые 100 дней.