HR Director (HRD)

В управляющую компанию, работающую с несколькими бизнес-направлениями, требуется HR Director для выстраивания и развития централизованной HR-функции.
Роль предполагает стратегическое и операционное управление HR-процессами, формирование сильной HR-команды и партнёрство с бизнесом.​​​​​​​

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии управляющей компании.

• Управление централизованной HR-функцией для группы компаний.

• Руководство HR-командой (подбор персонала, HR-менеджмент, кадровое администрирование).

• Контроль процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства РК и требований МФЦА.

• Разработка и актуализация HR-политик, регламентов и внутренних документов.

• Контроль HR-аналитики, отчётности и ключевых HR-показателей.

• Инициирование и сопровождение автоматизации HR- и кадровых процессов.

• HR-бизнес-партнёрство с руководителями подразделений.

• Участие в решении сложных управленческих и кадровых вопросов.

Требования:

• Высшее образование (HR, менеджмент, право, психология или смежные направления).

• Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции.

• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт выстраивания и масштабирования HR-процессов.

• Опыт управления HR-командой.

• Системное мышление, управленческая зрелость, ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в управляющей компании или холдинге.

• Опыт работы в среде МФЦА.

• Опыт внедрения HR-систем и автоматизации HR-процессов.

• Сильные аналитические навыки.

Условия:

• Работа в управляющей компании.

• Взаимодействие с несколькими бизнес-направлениями.

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам интервью).

• Официальное трудоустройство.