Руководитель проектного офиса

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Обязанности:

• Управление продуктовыми проектами.
• Участие в предпроектных работах, связанных с подготовкой и инициированием новых проектов.
• Планирование мероприятия по реализации проектов, составление дорожных карт и календарный график проектов.
• Мониторинг хода реализации проектов. Сбор, консолидация и анализ информации о ходе работ по реализации проекта.
• Взаимодействие с контрагентами.
• Подготовка отчетных и презентационных материалов о ходе реализации проектов для внутреннего и внешнего пользования.

• Высшее образование (предпочтительно, техническое, машиностроение).

• Дополнительное образование в области управления проектами (сертификаты PMI, IPMA, PRINCE 2, PM STANDARD).

• Сильные коммуникационные способности, сильные аналитические навыки, проблемно-ориентированные навыки, хорошие знания стандартов и методик управления проектами.

• Опыт становления проектной деятельности в организации с «0» - желателен, или понимание, как это должно быть.

  Идеально наличие в опыте:
  - Опыт работы в области разработки и изготовления оборудования для метро и/или ЖД;
  - Знание стандартов, руководящих материалов по разработке и постановке продукции на производство (в т.ч. железнодорожного назначения);
  - Опыт работы с конструкторской документацией, знание видов, состава и содержания КД.

Мы предлагаем:

- Полное соблюдение ТК РФ;

- График работы: с понедельника по пятницу, с 09.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;

- Конкурентный уровень заработной платы:

^стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (квартал, год);

^своевременные выплаты 2 раза в месяц;

- Оплата переработок и сверхурочных;

- Оплата наставничества;

- Компенсация за работу с вредными условиями труда;

- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);

- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;

- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);

- Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.