Заместитель генерального директора по персоналу

Обязанности:

Приглашаем на работу в дочернее Общество на должность Заместителя генерального директора по персоналу.

Обязанности:

• организация и контроль всех HR-процессов крупной нефтедобычной компании в составе вертикально-интегрированного холдинга;
• обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва;
• анализ и планирование численности;
• повышение производительности труда на предприятии;

• совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности.
• контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства в части организации вахтового метода работы;
• контроль системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей;
• проведение аттестаций, оценки персонала;
• формирование бюджета (фонда заработной платы, расходов на персонал, контроль исполнения), факторный анализ;
• взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
• организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется;
• аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 7-ми лет, опыт руководящей работы обязателен;
• знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• уверенный пользователь ПК (основные офисные приложения), 1С, Power Point;
• профессионализм, коммуникабельность, развитые аналитические способности, оперативность, понимание и опыт построения процессов управления персоналом;
• взаимодействие с УК, предоставление управленческой отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;

Условия:

• работа в крупной стабильной компании в г. Южно-Сахалинск;
• достойная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;

• соблюдение всех гарантий ТК РФ;

• корпоративная мобильная связь, ДМС, релокационный пакет.