Финансовый контролер

В проектно-строительной компании ТОО "Ostara Group" в связи с увеличением масштабов и ростом портфеля проектов, требующих качественно нового уровня навыков и экспертиз открыта вакансия Финансовый контроллер.

В обязанности Финансового контроллера входит:

• Подготовка прогноза движения денег
• Ведение портфеля контрактов и его своевременное обновление
• Проверка наличия, полноты и соответствия документов для проведения платежей, проверка заявок на оплату (ЗНО)
• Участие в обеспечении процедур внутреннего контроля на вверенном участке ответственности
• Обеспечение планомерности и организованности оплат согласно процедурам компании
• Анализ финансовых показателей по индивидуальным проектам и в целом по компании
• Участие в подготовке регулярной управленческой отчетности

Требования к кандидату:

• Высшее образование (бакалавр или магистр) в области финансов, экономики или бухгалтерского учета
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет

• Продвинутый пользователь MS Excel, умение работать со сводными таблицами, построения диаграмм, графиков.

Преимуществом являются:

• Опыт работы в строительной индустрии и/или Big 4
• АССА на стадии получения или законченная квалификация является преимуществом
• Владение бизнес и техническим английским

Предлагаемые условия:

• Заработная плата 800 000 тенге после вычетов
• Пятидневная рабочая неделя с графиком с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00, а также перерывы на отдых каждые два часа
• Официальное трудоустройство, стандартный соцпакет согласно ТК РК, экологический отпуск
• Веселая офисная жизнь (тимбилдинги/корпоративы от Компании)

Ключом нашего лидерства является постоянный поиск новых идей и возможностей, а также знание передовых технологий. Это дает нам гибкость в подходах к решению задач клиента.

Людям дана возможность принимать решения на своих участках ответственности. У каждого есть пространство для маневра и развития. В ситуации, когда контроль над результатами собственной работы отдан самому человеку, его мотивация добиваться большего возрастает, и он естественным образом проявляет инициативу, генерирует новые идеи. Мы являемся предпочитаемым работодателем, потому что:

• Мы используем талант, знание и навыки людей и постоянно развиваем их.

• Придерживаемся принципа меритократии. Это выражается в том, что приветствуем многообразие и стремимся реализовать преимущества сочетания различных культур.

• Мы ценим людей за достижения, независимо от национальности, гендерной принадлежности, происхождения и религиозных убеждений.

• Мы понимаем, что развитие человека основывается на взаимном уважении и открытости для обратной конструктивной связи от коллег.

• Для нас важна командная работа и проактивность.

Предметом нашей гордости является наш опыт и команда, уверенная в собственных силах. Мы готовы к преодолению препятствий для решения самых сложных технических задач. Эта уверенность основана на наших возможностях и реальных достижениях, что позволяет нам брать на себя серьезные обязательства, нести ответственность за результат.

Люди в нашей организации придерживаются принципа честного и добросовестного ведения бизнеса по отношению к коллегам, бизнес-партнерам, акционерам и другим стейкхолдерам. Мы бережно относимся к нашей репутации.

Мы верны своим обещаниям.