Механик по ремонту оборудования и спецтехники

Обязанности:

• Контроль проведения ППР и ТО спецтехники флота ГРП.
• Контроль наработки оборудования.
• Учет контролируемых показателей оборудования в 1С ТОиР.
• Планирование план-графиков технического обслуживания и
  ремонтов.
• Ремонт спецтехники флота, выезд на ремонт во флот.
• Получение и списание ТМЦ со склада, проведение списания, закупка ТМЦ в магазине по счет-фактуре.
• Руководство ремонтным персоналом.

Требования:

• Высшее техническое образование по направлению "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта".
• Стаж работы по специальности не менее 3-х лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти.
• Знание постановлений, приказов, методических, нормативных и руководящих материалов по ТО и ремонту автомобильного транспорта.
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений и правил эксплуатации автомобилей и оборудования.
• Знание методов диагностики технического состояния автомобилей.

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра, г. Ханты-Мансийск.
• Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
• Вахтовый метод работы 30*30 дней.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования;
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.