Специалист СМК

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, и на сегодняшний день производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• распределительные коробки металлические / пластиковые / взрывозащищенные

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков.

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы менеджмента качества на предприятии;
• Применение процессного подхода, оценка результативности процессов СМК;
• Идентификация и управление рисками;
• Участие в организации и реализации проектов;
• Организация и отработка результатов аудитов второй и третьей сторонами;
• Подготовка отчетов и анализ данных;
• Расчет уровня результативности СМК, целей в области качества;
• Внедрение требований внешних нормативных документов (в т.ч. контрольных карт проверки соответствия предприятий-изготовителей электротехники);
• Разработка стандартов организации, иных нормативных документов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности;
• Сертификат внутреннего аудитора ISO 9001:2015

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;
• Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н);
• Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар.
• ДМС после испытательного срока;
• Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
• Компенсация питания (50% оплачивается предприятием);
• Оборудованное место для обеда на предприятии;
• Корпоративные мероприятия;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
• Парковка для сотрудников.