Руководитель отдела подбора персонала

Мы – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана!
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.

2100+ сотрудников на территории Беларуси.

• Руководство командой специалистов по подбору персонала;
• Контроль своевременности и эффективности закрытия вакансий;
• Участие в закрытии вакансий руководителей, топ-менеджмента;
• Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками;
• Развитие внешнего HR-бренда Компании, участие в реализации новых направлений/проектов по привлечению кандидатов;
• Подготовка ежемесячной, квартальной, годовой отчетности по подбору персонала.

• Опыт работы в HR направлении на руководящей должности (готовы рассмотреть кандидатов с потенциалом);
• Знание процессов подбора и адаптации персонала, успешный опыт их разработки и внедрения;
• Опыт внедрения новых инструментов подбора персонала, поиск эффективных ресурсов привлечения кандидатов;
• Опыт наставничества и/или развития команды рекрутеров;
• Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии.

• Работа в стабильной международной Компании;
• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• График работы с 9 до 18, пн-пт;
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Прозрачная траектория карьерного развития;
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Предлагаем присоединиться к системе добровольного медицинского страхования;
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях);
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников (возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой, отдых в Усадьбе «Три медведя» со скидкой, подарок за стаж работы в Компании, подарки детям к Новому году и др.);
• Яркая корпоративная жизнь (командообразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.);
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).