Менеджер развития контрактов застройщиков

В 2024 году мы перешли на новую модель менеджмента с бюрокартии на клиетократию.

Это важное изменение повышает уровень полномочий и свободы в компании, увеличивает влияние на результат каждой автономной команды, а самое главное - преумножает ценности нашего сервиса для клиентов.

Если тебя вдохновляет наш вектор движения и ты готов к новым вызовам, то эта позиция для тебя.

Твои задачи как руководителя контрактов:

• Проведение переговоров с застройщиками и подписание контрактов: Установление прочных партнерских отношений с застройщиками - как с действующей товарной линейкой, так и с новыми

• Согласование финансовых условий сотрудничества с застройщиками:
  Переговоры относительно размера вознаграждения по сделкам и сроков оплаты.

• Постановка задач для контент-отдела: Сбор информации от застройщиков о новых ЖК и передача данных в контент-отдел для оперативного обновления платформы.

• Проведение выставочных мероприятий и обучений для агентов: Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение знаний и навыков агентов - в офлайн и онлайн формате.

• Продвижение продаж и новостное информирование: Организация продвижения продукта в telegram и WA-каналах и на платформе.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в недвижимости (первичный рынок): Понимание рынка недвижимости, специфики работы с первичной недвижимостью.

• Опыт проведения обучений и переговоров: Умение вести переговоры и делиться своими знаниями.

• Самостоятельность и ориентация на результат: Способность достигать целей и преодолевать трудности, фокусируясь на конечном результате.

• Позитивное мышление и уверенность в себе: Готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за успех команды.

• Способность создавать и поддерживать устойчивые и доверительные отношения.

Что от нас:

• Комфортный офис и неформальная атмосфера — без дресс-кода и лишней формальности.

• Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах.
• Гибридный формат работы, 5/2 с 10:00 -19:00 ( 2 в офисе 3 удаленно) после адаптации.
• Индивидуальный оффер, который учитывает пожелания и уровень компетенций, прозрачные трудовые отношения.
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой;
• поддержка со стороны бэк офиса.

• Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы.