Руководитель розничной сети (сеть магазинов разливного пива)

Амбирлэнд — это сеть из 15 магазинов в Московской области, где главное — по-настоящему свежее пиво и безупречный клиентский опыт. Мы не просто продаем, мы создаем культуру потребления качественного продукта.

Мы ищем настоящего полевого лидера — Руководителя розничной сети, для которого магазины и команды в них станут главным приоритетом.

Наш идеальный кандидат — это в первую очередь практик и наставник, который управляет, находясь в самой гуще событий.

• Полевой управленец: Большую часть рабочего времени проводит в магазинах, лично оценивая обстановку, выявляя узкие места и находя точки роста на местах. Регулярные визиты в торговые точки — его основной инструмент диагностики и контроля.

• Лидер-наставник: Умеет формировать команды, мотивировать и вдохновлять не из кабинета, а находясь рядом с сотрудниками. Личным примером и прямым общением заряжает команды на результат.

• Процессный оптимизатор: Глубоко понимает сквозные розничные процессы и оптимизирует их, исходя из реальных наблюдений и данных с полей. Видит связь между ежедневной рутиной в магазине и стратегическими целями компании.

• Стратег с операционным уклоном: Способен балансировать между решением сиюминутных задач на месте и реализацией проектов развития. Его стратегические решения рождаются из практического опыта и погруженности в операционку.

Задачи:

1. Операционное управление сетью:

• Ежедневный контроль и координация работы магазинов (удаленно и через личные визиты).

• Оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности и снижения издержек.

• Внедрение и контроль единых стандартов обслуживания и работы.

2. Развитие команды:

• Формирование сплоченной и мотивированной команды, разделяющей ценности компании.

• Разработка и внедрение системы мотивации и развития персонала.

3. Стратегическое влияние и развитие:

• Анализ операционных данных (продажи, логистика, запасы) для подготовки стратегических решений.

• Выявление точек роста, инициация и реализация проектов по развитию и оптимизации сети.

• Эффективная межфункциональная работа с отделами закупок, логистики и обучения.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в компании: полное операционное руководство сетью и реальное влияние на стратегию.

• Достойную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

• Продукт, которым по-настоящему гордишься — и лояльных клиентов, которые это ценят.

• Участие в формировании культуры и стандартов быстрорастущего бренда.