HR-специалист / HR Business Partner

Мы — крупный финансово-IT холдинг с филиалами в трёх странах мира. Наши продукты — финансовые решения, платёжные системы, а также информационное и аналитическое сопровождение. Мы принципиально работаем как независимый эксперт и честный аналитик, не аффилированный ни с одной финансовой структурой.

В фокусе нашего развития три направления:
— финансовая логистика и платёжные решения;
— аналитика рынка ценных бумаг;
— обучение и развитие компетенций в сфере торговли финансовыми инструментами.

Мы строим компанию будущего: с прозрачными процессами, открытой коммуникацией и длинным горизонтом планирования.

Кого мы ищем

Мы ищем HR-специалиста / HR Business Partner, который станет системным игроком в развитии команды и будет отвечать не только за подбор, но и за выстраивание сильной, устойчивой HR-экосистемы.

Задачи и зона ответственности

Подбор и формирование команды

• Полный цикл подбора: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника на работу.

• Поиск и привлечение специалистов в сферах: IT, финансы, аналитика, маркетинг, продажи, операционные роли.

• Участие в формировании требований к ролям совместно с руководителями направлений.

• Развитие воронки подбора и работа с различными каналами привлечения (hh, рекомендации, профессиональные сообщества и др.).

Онбординг и адаптация

• Построение и внедрение системы адаптации новых сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи, сопровождение сотрудников на старте.

Развитие и удержание

• Участие в формировании системы мотивации и прозрачных правил роста.

• Работа с вовлечённостью, лояльностью и удержанием ключевых сотрудников.

• Помощь руководителям в развитии команд и управлении людьми.

HR-процессы и структура

• Описание и стандартизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, коммуникации).

• Ведение HR-аналитики: воронки подбора, текучесть, эффективность найма.

• Участие в формировании организационной структуры и масштабировании команды.

Корпоративная культура

• Поддержка и развитие ценностей компании.

• Формирование единого командного духа в распределённой международной команде.

• Создание атмосферы доверия, ответственности и партнёрства.

Что для нас важно

• Опыт работы HR-специалистом от 2–3 лет (желательно в IT, финтехе или digital-среде).

• Умение мыслить системно, а не «по вакансиям».

• Понимание, что сильная команда — ключевой актив бизнеса.

• Самостоятельность, зрелость и ориентация на результат.

Мы предлагаем

• Полностью удалённый формат работы.

• Прозрачный доход выше рынка (фикс + KPI).

• Влияние на стратегию и рост компании.

• Чёткие цели, понятную зону ответственности и поддержку со стороны руководства.

Мы ищем не просто HR, а человека, который поможет собрать команду людей, способных строить большой и устойчивый бизнес.