Менеджер по верхнеуровневой автоматизации

Чем Вы будете заниматься:

• участвовать в проектировании и утверждении архитектуры новых систем АСУ ТП;
• обеспечивать техническую экспертизу, архитектурную целостность и эксплуатационную надёжность программно-аппаратных комплексов АСУ ТП второго уровня;
• организовывать эффективное взаимодействие между смежными командами, разработчиками и технологическими подразделениями для реализации проектов и решения сложных эксплуатационных задач;
• анализировать и решать сложные, нестандартные инциденты в работе ПО второго уровня, включая проблемы производительности, сетевого взаимодействия и интеграции.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт работы в сфере ИТ, в роли ведущего специалиста/эксперта не менее 3 лет, предпочтительно в непрерывном производстве (металлургия, химия, нефтегаз, энергетика);
• имеете опыт разработки систем автоматизации второго уровня;
• имеете опыт руководства проектами по внедрению систем второго уровня;
• имеете опыт составления технической документации;
• понимаете технологические процессы разработки приложений, основы программирования и построения систем АСУ ТП;
• умеете видеть картину в целом, анализировать сложные проблемы и находить их корневые причины;
• понимаете архитектуру АСУ ТП, включая уровни 0, 1, 2 и 3 (MES/ERP);
• умеете работать с C#, ASP.NET Core, .NET Core, ООП, паттернами проектирования и SQL;
• имеете высшее техническое образование (автоматизация, IT).

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.