Товаровед склада крепежа (контроль остатков, м.Пражская)

О компании

Мы — торгово-логистическая компания Крепком с сетью складов и магазинов.

Сейчас мы наводим системный порядок в складском учёте и усиливаем контроль остатков.

Ищем профессионального товароведа, который умеет работать не «на бумаге», а в реальном складе, и для которого честность, порядок и ответственность — не пустые слова.

🔑 Суть вакансии

Это роль доверия и контроля.

Вы будете:

• работать физически на складе;

• контролировать соответствие фактического товара и данных в 1С;

• останавливать неправильные операции;

• участвовать в инвентаризациях;

• влиять на процессы, а не просто фиксировать ошибки.

Кого мы ищем

Важно по личным качествам:

• вы умеете говорить «нет», когда нарушаются правила;

• не боитесь конфликтов по делу;

• готовы брать ответственность за цифры;

• понимаете, что доверие важнее «удобства».

Условия и мотивация

💰 Доход

• оклад: 150 000 – 180 000 ₽ (обсуждается по опыту);

• ежемесячный KPI-бонус (10–20% от оклада);

• квартальные бонусы за стабильные остатки;

• годовой бонус по результатам работы.

Мы предлагаем

Важно

Эта позиция про строгий подход к организации товароучета на складе.

Если вам близка идея честного учёта, ответственности и порядка — будем рады знакомству.

Обязанности:

• опыт работы товароведом / специалистом складского учёта от 2 лет;

• реальный опыт физической работы на складе;

• уверенное знание 1С (склад / торговля);

• опыт работы с ТСД;

• участие в инвентаризациях;

• внимательность, системность, принципиальность.

Требования:

• контроль товарных остатков и их соответствия данным в 1С;

• физическое участие в приёмке товара;

• контроль складских перемещений и резервов;

• проведение полных и циклических инвентаризаций;

• выявление, фиксация и разбор расхождений;

• контроль соблюдения складских регламентов;

• взаимодействие с кладовщиками, логистикой, менеджерами;

• подготовка отчётов по остаткам и проблемным зонам.

Условия:

• официальное трудоустройство;

• питание;

• чётко определённые полномочия;

• поддержка руководителя товароведения и генерального директора;

• реальное влияние на процессы;

• возможность профессионального роста (до руководителя склада / товароведения);

📈 Прозрачная мотивация

• KPI по остаткам, расхождениям, инвентаризациям;

• поддержка руководства в спорных ситуациях.