Руководитель филиала торгово-монтажной компании (Секционные ворота, Рольставни )

Компания ГОСТПАРК - федеральный партнер ГК DoorHan с 2014 года. Специализируется на поставках, монтаже и обслуживании подвижных ограждающих конструкций (автоматические ворота, рольставни, шлагбаумы, перегрузочное оборудование).

В связи с расширением собственной региональной филиальной сети в Феврале 2026г. планируется открытие филиала (обособленного подразделения) в Санкт-Петербурге.

Ищем опытного активного сотрудника на роль Руководителя для работы в филиале с «0».

Обязанности:

- организация работы обособленного подразделения (филиала) с «0» в соответствии с планами головного офиса (поиск помещения под офис, склад);

- подбор линейного персонала: менеджеры по продажам, замерщик, монтажники);

- на первых порах, лично проведение замеров на объектах (обучаем);

- обеспечение выполнения плана продаж по региону;

- соблюдение финансово-кассовой дисциплины;

- контроль правильности и качества выполнения работ от замера до монтажа;

- повседневная работа в соответствии со стандартами Компании;

- исполнение отчётности перед головным офисом.

После запуска филиала системная и последовательная работа по координации всех подразделений

Вся работа выстраивается при поддержке и координации кураторов по каждому направлению работы из головного офиса.

Требования:

- образование высшее, неоконченное высшее;

- технический склад ума;

- опыт работы в торгово-производственных компаниях;

- организаторские способности, умение разбираться в людях, самодисциплина;

- уверенный пользователь основных продуктов Майкрософт, 1С;

- опыт работы в строительно-монтажной отрасли будет преимуществом;

- желание расти личностно и развиваться в профессиональном плане;

- грамотная устная и письменная речь;

- готовность на первых порах к разъездному характеру работы, не частые командировки в головной офис.

Условия:

- официальное оформление;

- высокий уровень заработной платы;

- 5\2, 6\1 – обсуждается на старте;

- рабочий день с 9.00 до 18.00ч;

- помощь в адаптации, корпоративное обучение продуктам и технологиям, обучение на заводе, поддержка наставника;

- своевременная выплата ЗП два раза в месяц: оклад + переменная часть, состоящая из премиальных выплат по результатам работы и бонусы за личное участие в замерах

- карьерный рост.

Откликайтесь на вакансию, в течение одного дня мы свяжемся с Вами или напрямую звоните нам по указанным контактам.