Начинающий PR-менеджер

Aiston - С 2020 года разрабатываем веб- и мобильные сервисы, автоматизируем процессы и защищаем данные. Помогаем компаниям выстраивать IT-инфраструктуру, интегрировать системы и делать технологии основой для роста и развития.

За 5 лет выросли в команду сильных специалистов, реализовали 26+ проектов и вошли в ТОП-20 разработчиков корпоративных решений.

Сейчас мы ищем начинающего PR-менеджера.

Что предстоит делать:
- Самостоятельно создавать SEO-контент для блога и внутренних страниц сайта, включая подготовку дизайна и HTML-вёрстку, а также публикацию материалов. Взаимодействовать с SEO-подрядчиками.
- Участвовать в разработке контент-стратегии и составлении контент-плана.
- Вести социальные сети:
а) Проводить анализ конкурентов и целевой аудитории.
б) Формировать контент-план для соцсетей, включая определение tone of voice, рубрикаторов и инструментов продвижения.
в) Реализовывать и контролировать исполнение контент-плана.
- Мониторить рынок, анализировать тренды и предлагать новые идеи для контента и продвижения.
- Участвовать в дополнительных проектах и мероприятиях: подготовка статей для СМИ, написание кейсов, участие в конкурсах и рейтингах, организация и участие в вебинарах, конференциях и других активностях.

Кого ищем:
- Обучение/курсы: маркетинг, реклама и PR.
- Понимание, что такое B2B.
- Обучаемость: будет много по IT, поэтому важно хотя бы немного разбираться и понимать, чем бекэнд отличается от фронтенда.
- Грамотность, логическое мышление: нужно будет много писать и видеть, как выстраивается повествование.
- Креативность и открытость: смотреть на рынок и конкурентов, предлагать идеи.
- Опыт в текстах или соцсетях от 6 месяцев.
- Плюс, если есть опыт в Figma (нужно будет разобраться в любом случае).

Условия:
- Молодой и дружный коллектив.
- Перспективы карьерного роста.
- График работы 5/2 с 10:00 до 19.00 (1 час обед).
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
- Оплачиваемый больничный.
- Частичная или полная занятость.
- Оплачиваемая стажировка 1,5 месяца, с возможностью дальнейшего перехода в штат.
- Удалённый формат работы.