Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

• 1. Производить расчет заработной платы, премий, доплат и надбавок, отпускных выплат, пособий по социальному страхованию, осуществлять расчеты при увольнении работников по закрепленным подразделениям филиала в программе 1С: Заработная плата и управление персоналом.

  2. Производить расчет удержаний из заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлениям работников.

  3. Формировать и направлять в территориальное управления Фонда социального страхования РФ электронные реестры для выплаты пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам структурных подразделений филиала в сроки, установленные законодательством.

  4. Производить начисление НДФЛ по закрепленным структурным подразделениям.

  5. Формировать ведомости на выплату заработной платы работникам по закрепленным структурным подразделениям филиала.

Требования:

• Знание плана счетов бухгалтерского учета коммерческого предприятия.
• Уверенное пользование ПК и знание офисных программ Excel, Word, -1С Предприятие, 1С – ЗиК.
• Профильное образование (средне-специальное, высшее).
• Стаж в должности бухгалтера по расчету заработной платы от 3 лет .
• Ответственность, внимательность, пунктуальность.
• Умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• График работы: Пн-Чт (5/2) с 8:00 до 17:00, Пт с 8:00 до 15:45
• Дружелюбный коллектив, активная корпоративная жизнь (выезды на экскурсии, совместные праздники и т.д.)
• Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором;
• Полный социальный пакет;
• Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС на условиях действующего Положения;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя;

Льготы и гарантии:

• Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника);
• Компенсация проезда от места жительства к месту работы и обратно пригородным транспортом (железнодорожным, автобусом);
• Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей;
• Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия;
• Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков;
• Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам;
• Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий;
• Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств;
• Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору;
• Дополнительные льготы и гарантии членам Профсоюза.