Руководитель отдела продаж

Торговая компания с собственным складом. Мы поставляем запорную и соединительную арматуру из нержавеющей стали, фитинги и отводы собственного производства, а также расходные материалы для промышленных предприятий. Клиенты — юридические лица из сфер пищевой промышленности, фармацевтики, машиностроения, химии, инфраструктурных проектов и др.

Обязанности

• Участие в формировании и корректировке годового плана по выручке и стратегии продаж.

• Анализ результатов, поиск зон роста, устранение «узких мест» в процессах.

• Планирование, постановка задач и регулярный контроль работы отдела продаж.

• Управление KPI: выручка, маржинальность, дебиторская задолженность.

• Найм, обучение, развитие и мотивация сотрудников (7 менеджеров).

• Внедрение стандартов работы, регламентов, системы адаптации.

• Систематизация процессов и повышение эффективности продаж.

• Мониторинг конкурентов.

• Взаимодействие с бухгалтерией, отделом закупа и другими подразделениями.

Мы предлагаем

• Работа в офисе (Чкаловский район)

• График: пн–пт, 09:00–18:00.

• Мотивация: от 100 000 ₽ оклад + KPI + премии за выполнение задач (уровень оклада готовы обсудить)

• Средний доход: от 200 000 ₽ и выше.

• Официальное трудоустройство

• Возможны командировки по РФ.

• Ведение клиентской базы в 1С УТ и CRM.

• Стабильная команда отдела продаж (большинство сотрудников работают от 3 лет).

• Компания с хорошей репутацией, собственным складом и производством, быстрой отгрузкой и развитой корпоративной культурой.

Требования

• Опыт эффективного управления отделом продаж в B2B.

• Навыки анализа и управления показателями продаж.

• Опыт работы с разными типажами сотрудников, развитие команд.

• Готовность к оперативному управлению: контроль звонков, корректировка работы, обучение.

• Инициативность и умение предлагать изменения для повышения эффективности.

• Грамотная устная речь.

• Опыт в B2B-продажах товаров от 3 года.

• Не рассматриваем кандидатов из сфер B2C и продаж услуг.

• Будет преимуществом опыт продаж металла/нержавейки или работы с клиентами схожего профиля.

Собеседования будут проходит в 2 этапа
1 этап - собеседование с HR по видео
2 этап - собеседование с директором в офисе
Могут быть дополнительные этапы, если останутся вопросы для обсуждения