Руководитель отдела продаж (РОП)

❗ СРАЗУ ЧЕСТНО

Мы ищем не “старшего менеджера”, а Руководителя отдела продаж, который умеет управлять деньгами, цифрами и командой.

Если вы не любите планы, KPI и ответственность за результат - эта вакансия не для вас.
Если вам интересно управлять результатом и зарабатывать по нему - читаем дальше.

ЗАДАЧА РОЛИ:

Управлять отделом продаж 4–6 менеджеров и обеспечить:

• выполнение плана по заходу денег

• контроль маржи

• контроль дебиторской задолженности

• работу отдела по системе, а не «по настроению»

Обязанности:

• Управление отделом продаж (4–6 человек)

• Постановка и контроль планов: день/неделя / месяц

• Контроль ключевых показателей:

  • заход денег

  • маржа

  • активность менеджеров

• Внедрение и развитие KPI, мотивации и демотивации

• Работа с дебиторской задолженностью

• Участие в ключевых переговорах

• Подбор, адаптация и развитие менеджеров

• Подготовка понятной аналитики для собственника

• Опыт управления отделом продаж (B2B - это плюс)

• Умение работать с цифрами и показателями

• Опыт постановки планов и контроля их выполнения

• Понимание маржи, условий оплаты, дебиторки

• Управленческая зрелость и ответственность за результат

• 🚫 КОМУ ВАКАНСИЯ НЕ ПОДОЙДЁТ:

• Тем, кто боится KPI и планов

• Тем, кто ждёт «готовую систему»

• Тем, кто ищет спокойную должность без давления

• Тем, кто не готов отвечать за деньги

• 3000 – 6 000 BYN на руки

  • фиксированная часть

  • бонусы за выполнение и перевыполнение плана

• Прозрачная система KPI

• Прямая работа с собственником

• Реальные полномочия

• Возможность влиять на систему продаж

• Ключевую управленческую роль

• Понятные цели и цифры

• Рост дохода вместе с ростом компании

• Участие в развитии бизнеса, а не формальную должность

• КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

  В сопроводительном письме просьба коротко ответить:

• За какие цифры вы лично отвечали как руководитель?

• Почему вы считаете, что стоите 6 000 BYN на руки?