Главный специалист в службу ГО и ЧС и пожарной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности:

• оказывает методологическую помощь работникам Общества по вопросам ГО и ЧС и пожарной безопасности;
• планирует пожарно-профилактическую работу на объектах Общества;
• обеспечивает противопожарные мероприятия в Обществе, предусмотренные правилами, нормами и стандартами по пожарной безопасности;
• организует взаимодействие с государственными органами по вопросам пожарной безопасности;
• осуществляет повседневное руководство деятельностью по делам ГО и защиты от ЧС Общества. Планирует и принимает меры по защите сотрудников Общества от чрезвычайных ситуаций.

Требования:

• оконченное Высшее образование по специальности «Инженер пожарной безопасности», Техносферная безопасность профиль – Пожарная безопасность.

  Либо повышение квалификации "Специалист противопожаной профилактики";

• опыт работы не менее 3 лет по профилю;
• опыт работы в органах надзорной деятельности МЧС России будет преимуществом;
• знание нормативно правовых-актов в области пожарной безопасности;
• опыт рассмотрения проектной документации и выдача заключения;
• опыт работы в комиссии по приемке систем противопожарной защиты.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• график работы: пятидневная рабочая неделя;
• место работы: офис - г. Щелково;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.