Координатор по автоматизации

Вам предстоит:

• увеличивать выручку и ключевые метрики клиентов сегментов XS и S в категории «Путешествия» через автоматизированные маркетинговые коммуникации (email-рассылки, пуши, чат-боты, колл-боты);

• самостоятельно придумывать и запускать коммуникации: формировать гипотезы, выбирать каналы, создавать сценарии, настраивать триггеры и сегменты;

• проводить AB-тесты и постоянно оптимизировать воронки и сценарии взаимодействия;

• готовить краткие брифы и прозрачные планы запуска автоматизированных коммуникаций (идея, сегменты, показатели, сроки);

• собирать вводные от команд продаж, маркетинга, продукта и аналитики для внедрения чат-/колл-ботов и триггерных рассылок;

• вести документацию проектов в Confluence;

• анализировать данные и эффективность коммуникаций, формировать отчётность;

• курировать контакт-центр в части показателей, связанных с автоматическими сценариями (обновление баз, контроль выполнения, анализ метрик).

Мы ожидаем, что вы:

• имеете опыт в CRM-маркетинге или автоматизированных/триггерных коммуникациях;

• знание принципов и структуры продающих/маркетинговых текстов;

• умеете самостоятельно запускать кампании «под ключ»: от идеи и сегментации до AB-тестов и анализа результатов;

• понимаете принципы email- и push-коммуникаций, работы бот-платформ и триггерных систем;

• владеете Excel, Miro, Jira и умеете структурировать данные и визуализировать результаты;

• обладаете аналитическим мышлением, внимательны к деталям и любите работать с цифрами, гипотезами и сценариями.

Работа у нас — это:

• полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия;

• современный и комфортный офис рядом со станцией метро «Новочеркасская»;

• гибридный формат работы: работа из офиса и возможность работать из дома;

• техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;

• забота о здоровье: расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;

• компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;

• плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;

• постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя, оценка компетенций на роль старшего менеджера через год работы;

• развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции.