Бухгалтер по расчету заработной платы + кадровый учет

На бухгалтера по расчету заработной платы возлагаются следующие должностные обязанности:

• Начисление заработной платы ( 3 юридических лица ( общее количество 100 человек )
• подготовка отчетности в налоговые органы
• подготовка отчетности в СФР
• подготовка отчетности в Росстат
• выгрузка данных в 1С Бухгалтерию
• сверка расчетов с бюджетом, СФР

На участок работы по кадровому учету следующий функционал:

• Оформление сотрудников на работу: прием увольнение кадровые перемещения;
• Отчетность в СФР

• Высшее или среднее специальное образование в направлениях: Бухгалтерский учет, экономика;

• Опыт работы: не менее 3 лет

• Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:
  - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
  - налоговое законодательство Российской Федерации;
  - формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
  - план и корреспонденцию счетов;
  - организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета;
  - порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с расчетами по заработной плате
  - работу в 1С ЗУП;
  - работу в 1С Бухгалтерия;

  -работу в 1С ERP
  - правила эксплуатации вычислительной техники;
  - основы трудового законодательства;
  - правила внутреннего трудового распорядка;
  - правила санитарной, личной гигиены;
  - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

  По кадровой работе :

  - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

  - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

  - законодательные и нормативные

  - порядок составления отчетности по кадрам;

  - основы трудового законодательства;

• График работы 9.00-18.00

• Период испытательного срока - 2 мес

• Официальное трудоустройство

• Заработная плата (оптимальная величина зарплаты, из чего состоит: оклад+премии+бонусы+%): Оклад 60 000+KPI 20 000+уральские 12 000 = 92 000 (до вычета ндфл)