Уборщик производственных и служебных помещений в Физкультурно-оздоровительный комплекс

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Ежедневная влажная и сухая уборка помещений корта, лестниц, коридора, санузлов, душевых и прочих помещений, мытье полов, стирание пыли с мебели, техники, осветительных приборов;

• Ежедневное мытье оконных рам, стекол, подоконников, стен, потолков, дверей, перил в обслуживаемых помещениях;

• Ежедневная мойка, чистка, дезинфекция санузлов, в том числе унитазов, раковин, прочего оборудования;

• Сбор мусора из мусорных корзин и вынос его в общественные мульды;

• Своевременная замена рулонов туалетной бумаги и бумажных полотенец в туалетных комнатах, долив жидкого мыла в дозаторы, смена полотенец;

• Регулярный полив растений, расположенных в холле здания и на лестничных площадках;

• Заполнение ежемесячной отчетности о расходовании чистящих, моющих средств, туалетной бумаги, бумажных полотенец, мыла.

Требования:

• Образование: не ниже среднего;

• Умение наводить и поддерживать порядок и чистоту;

• Умение использовать уборочный инвентарь, моющие и дезинфицирующие средства;

• Исполнительность, ответственность, порядочность, дружелюбие, вежливость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.