Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 категории

Обязанности:

• Определять причины повреждений и отказов оборудования автоматики, устранять повреждения и отказы оборудования;
• Расследовать причины отказов оборудования;
• Обеспечивать предотвращение и ликвидацию аварий и отказов в работе оборудования ТМ;
• Участвовать в обследованиях объектов, осуществлять систематический обход оборудования;
• Обеспечивать выполнение работ по выводу оборудования в ремонт, по подготовке рабочих мест и передаче оборудования в ремонт;
• Участвовать в составлении заявок на оборудование, материалы, приборы, аппараты, инструмент и запасные части, в соответствии с нормами и планами работ;
• Выполнять подготовительные работы для проведения периодического технического обслуживания, текущего и капитального ремонта оборудования.

• Иметь высшее образование уровня бакалавриат/специалитет /магистратура или среднее профессиональное по направлению подготовки (специальности): - специальные организационно-технические системы; информатика и вычислительная техника; информационные системы и технологии; прикладная информатика; инфокоммуникационные технологии и системы связи; конструирование и технология электронных средств; электроника и наноэлектроника; автоматизация технологических процессов и производств; системный анализ и управление; управление в технических системах .
• Или дополнительное профессиональное образование: - программы профессиональной переподготовки по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (АСУТП, информационные технологии), для непрофильного образования без предъявления требований к опыту практической работы. -

• 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 30%);
• повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников;
• выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.