Начальник отдела кадров

Обязанности:

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности отдела кадров, контролирует отдел за своевременным исполнением приказов и распоряжений руководителя учреждения.

Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами в соответствии с целями и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах, источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.

Подготавливает заключения о предложениях, по привлечению работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности.

Обеспечивает информирование работников учреждения о действующем законодательстве, относящихся к их деятельности.

Участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Организовывает проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации.

Организовывает хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.

Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

Выполняет поручения, распоряжения главного врача ГБУЗ КК ПК ГДП № 1 в пределах своей компетенции.

Принимает меры по предупреждению и противодействию коррупции в пределах своих полномочий.

Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

Соблюдает нормы Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников медицинских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (утв. приказом Минздрава Камчатского края от 29.10.2024 № 21-840)».

Требования:

высшее образование и/или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента,

стаж работы в аналогичной должности в системе здравоохранения не менее трех лет

Условия:

Достойная заработная плата от 140 00 рублей

Оформление по ТК РФ

Полный рабочий день, 5/2