Начальник строительного участка

Мы — команда, которая создает современные жилые комплексы и в связи с запуском нового объекта мы ищем начальника участка. Если вы хотите применять свой опыт в масштабных проектах, где ваш вклад будет действительно виден, — давайте работать вместе!

Обязанности:

• Организация и контроль строительного процесса — от подготовки площадки до ввода объекта в эксплуатацию и передачи участникам долевого строительства и эксплуатирующей организации;.

• Контроль соблюдения нормативных требований — охрана труда, техника безопасности, пожарная безопасность, взаимодействие с надзорными органами.

• Работа с проектной документацией и договорами — входной контроль, согласование изменений, анализ условий, подписание актов и приложений.

• Взаимодействие с подрядными организациями — приёмка работ, фиксация замечаний, подписание исполнительной документации.

• Контроль сроков, качества и соответствия работ — обеспечение выполнения планов СМР в соответствии с проектной документацией, нормативами и техническими условиями.

• Контроль заявок на ТМЦ - своевременная подача заявок на необходимые материалы для бесперебойной работы строительной площадки.

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы от 5 лет в должности инженера, производителя работ, начальника участка, инженера технического надзора;
• Допуск НОСТРОЙ (обязательно);
• Умение организовать работу участка численностью от 10 человек;
• Знание ПК обязательно (Оffiсе, чертежные программы);
• Знание строительных СНиПов, СП, ГОСТов, ТУ;
• Знание материалов и технологий по монтажу инженерных сетей;
• Понимание цикла строительства девелоперского проекта (от подготовительных работ до передачи собственникам);
• Высокая работоспособность, логическое мышление, исполнительность, умение расставлять приоритеты в работе.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Возможно премирование по результатам работы;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов(обсуждается индивидуально на собеседовании);
• Перспективы профессионального, карьерного и материального роста;
• Индивидуальные условия на приобретение квартир в наших проектах;
• Компенсация мобильной связи;
• Новогодние подарки детям сотрудников.