Инженер по релейной защите и автоматике (РЗА)

Основные направления бизнеса компании – строительство, обслуживание объектов распределенной генерации, организация электро- и теплоснабжения промышленных предприятий в России и Казахстане.

На текущий момент, компания занимает лидирующую позицию среди частных компаний, оказывающих услуги в сфере распределённой энергетики в СНГ.

Офисы компании и представительства расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Тюмени, Самаре, Новосибирске, Перми и Казахстане.

Среди крупнейших клиентов компании: Газпромнефть, Акрон, Роснефть, Т плюс, Лукойл, Кировский завод, Новатэк.

Инженер РЗА работает вахтовым методом, вахта 30/30.

Обязанности:

• ТО устройств РЗА в соответствии с нормами НТД.
• Расчет токов короткого замыкания.
• Выбор технических параметров настройки устройств РЗА (уставок защит).
• Анализ работы устройств РЗА.
• Ведение карты уставок сети 6-35 кВ.
• Проведение высоковольтных испытаний и измерений ЭО.

Требования:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы инженером РЗиА на предприятиях электроэнергетики.
• Группа по электробезопасности не ниже IV.
• Знание устройств РЗА, применяемых в ЗРУ 6/10 кВ.
• Умение работать в VISIO (составление однолинейных схем электроснабжения).

• Место работы - Игнялинское месторождение (Иркутская область), п. Пионерный (ХМАО), Средне-Назымское м/р (ХМАО).
• График вахты 30/30 дней.
• Заработная плата указана за 30 дней вахты, с учетом вахтовой надбавки на питание.
• Вахтовая надбавка на питание составляет 21 000 в месяц, питание в столовой.
• Компенсация северной надбавки с первого дня работы.
• Полис ДМС.
• Страхование жизни и здоровья работников по всему миру 24/7.
• Ежегодные премии к профессиональному празднику.
• Единовременные выплаты к значимым событиям работника.
• Дополнительные дни отпуска за работу в регионах крайнего севера.
• По желанию работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в МКС и РКС.
• Официальный северный стаж.
• Компенсация проезда от базовых городов до пункта сбора.
• Обеспечение спецодеждой/спецобувью.
• Проживание в общежитии.

• 13-я зарплата.

• Ежегодная индексация заработной платы.

• Ежеквартальный пересмотр уровня заработной платы на основании мониторинга рынка труда.

• Повышения квалификации и профессиональная переподготовка за счет компании.
• Ежегодный конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии».
• Новогодние подарки детям работников.
• Тематические конкурсы и подарки для работников и их детей.