Начальник отдела сопровождения операций с проблемными активами

Что мы предлагаем:

• конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр зарплаты);

• красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская";

• три персональных дня в году на личные цели;

• программу адаптации и систему наставничества;

• интересные задачи и профессиональный рост;

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;

• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);

• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;

• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;

• новогодние подарки для детей;

• корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);

• материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС с первого дня трудоустройства;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• консультация врачей в рамках телемедицины;

Обучение:

• в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека;
• участие в конференциях.

Что нужно делать:

• Запускать пилотные проекты и изменять стандарты процессов по работе с проблемными активами.
• Готовить регулярную и разовую (по запросам непосредственного руководителя, ПАО Сбербанк, аудиторов и др. подразделений) отчетность по своей работе, в т.ч. с приложением необходимых подтверждающих документов в случае необходимости.
• Участвовать в согласовании закупочных процедур и бюджета Управления по работе с проблемными активами.
• Осуществлять взаимодействие с контрагентами. Утверждать условия и параметры договора об оказании услуг контрагента.
• Готовить оценку пилотных проектов и инициатив. Осуществлять взаимодействие со смежными направлениями для их утверждения
• Формировать KPI сотрудников отдела. Осуществлять контроль их выполнения и предоставлять результаты в отдел мотивации персонала.
• Проводить анализ изменений и осуществлять проектирование в бизнес процессов

Мы ждём, что ты:

• имеешь высшее экономическое / финансовое / юридическое / математическое образование;
• имеешь опыт построения продуктовой команды и работы в agile;
• имеешь опыт работы в лизинговой компании / банке - не менее 3х лет;
• знаешь методологию agile;
• имеешь опыт реализации успешных проектов совместно с командами ИТ.