Специалист по кадрам

Специалист по кадрам выполняет следующие должностные обязанности:

– ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными

формами первичной учетной документации;

– оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с

трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а

также другую установленную документацию по кадрам;

– формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,

связанные с трудовой деятельностью;

– подготавливает необходимые материалы для квалификационных,

аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к

поощрениям и награждениям;

– заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет

трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности

работников;

– производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях

работающих;

– вносит информацию о количественном, качественном составе работников

и их движении в банк данных о персонале, следит за его своевременным

обновлением и пополнением;

– ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль

за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

– оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы,

необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления

льгот и компенсаций;

– изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий

по ее снижению;

– подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего

хранения к сдаче на хранение в архив;

– осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и

соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

– составляет установленную отчетность;

– выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования:

• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

  или

  Высшее образование - бакалавриат

  или

  Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

• Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8.00 до 16.30, дополнительный отпуск 7 календарных дней.