Начальник отдела по труду и заработной плате (в г. Воркута)
Начальник отдела по труду и заработной плате (в г. Воркута)
Воркута, улица Ленина, 62
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
- Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
- Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
- Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
- Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников, компенсационной политики компании.
- Управление процессами ведения штатных расписаний в компании.
- Управление процессами подготовки периодической и разовой отчетности по трудовым показателям компании, профильной аналитики. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда.
- Управление процессами ежемесячного закрытия заработной платы в компании.
- Высшее экономическое, инженерно-экономическое или техническое образование.
- Опыт работы в отделах организации, нормирования труда и заработной платы не менее 3-х лет (в должности начальника отдела и/или зам) в угольной отрасли.
- Фактический опыт создания/реинжиниринга системы нормирования труда рабочих на предприятии.
- Фактический опыт бюджетирования/планирования/аналитики показателей по труду.
-
Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), правовых системах (Гарант, Консультант+), системе 1С.
- Работа в городе Воркута в одной из крупнейших горно-добывающих компаний, лидере угледобывающего рынка России;
- Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
- Компенсация аренды жилья (позиция предполагает релокацию в г. Воркута и релокационный пакет);
- Полный социальный пакет, в том числе программа Добровольного медицинского страхования;
- Возможности профессионального развития и обучения: центр подготовки кадров, дистанционные электронные курсы и внешние развивающие программы;
- Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, волонтерское движение, спартакиады и соревнования по различным видам спорта, ледовый дворец, собственные тренажерные залы.
- Трудоустройство на период декретного отпуска основного сотрудника.