Начальник участка

Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ.

Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.

СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 современных производственных площадок с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.

Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью.

Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.

Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям.

Мы предлагаем Вам стать частью команды СВЭЛ в роли Начальника участка производства масляных трансформаторов (500-750кВ)

Обязанности

• Создание/оптимизация/контроль процессов управления производством;
• Внедрение методик и инструментов бережливого производства;
• Участие/инициирование изменений в технологических процессах;
• Контроль качества выпускаемой продукции по участкам;
• Обучение и развитие персонала

Требования

• Образование высшее техническое (электроэнергетика, машиностроение);
• Профильный опыт менеджмента от 3 лет;
• Опыт разработки и внедрения производственных систем, внедрения/ реинжиниринга бизнес-процессов;
• Опыт реализации проектов бережливого производства.

Условия

• Полностью белая зарплата (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ;
• место работы: г. Екатеринбург, ул. Альпинистов 57\2;
• Релокационный пакет при переезде (компенсация жилья и билетов);
• Карьерный рост: возможности для продвижения внутри компании;
• Корпоративная доставка: более 20 маршрутов по всему городу Екатеринбургу и ближайшему пригороду;
• Прозрачная система оценки эффективности, позволяющая ежегодно повышать свой доход;
• Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок;
• Поддержка здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.