Координатор

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящих/координирующих должностях

Обязанности:

1. Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущие потребности в обучении и развитии персонала.

2. Организовывать консолидацию бюджета на обучение, контролировать соответствие требованиям лицензионным и контрактным обязательствам.

3. Контролировать организацию и проведение всех обучающих мероприятий в Компании, включая внутренние и внешние тренинги, семинары, воркшопы и курсы повышения квалификации.

4. Контролировать исполнения требований к лицензируемым видам обучения, согласно требованиям нормативных актов РК.

5. Контролировать соответствие договоров на обучение с условиями контрактов недропользования в отношении обучения;

6. Управлять ресурсами, выделенными для финансирования обучения в соответствии с условиями контрактов Недропользования;

7. Мониторить и контролировать качество предоставляемых образовательных услуг внешними провайдерами.

8. Участвовать в кампаниях по разработке и внедрению новых обучающих программ и корпоративных тренингов.

9. Вносить соответствующие и своевременные изменения в планы обучения и программы развития сотрудников в соответствии с потребностями компании и согласовывать их с руководителем.

10. Осуществлять контроль за эффективностью использования бюджетных средств, выделенных на обучение и развитие работников.

11. Согласовывать вопросы, связанные с выбором учебных провайдеров, методов обучения и программ развития.

12. Обеспечивать создание и утверждение необходимых внутренних регламентов для качественной работы отдела по обучению и развитию.

13. Участвовать в процессах по автоматизации и оптимизации работы по обучению и развитию персонала.

15. Согласовывать правила, политики и иные локальные нормативные акты, связанные с обучением и развитием работников.

16. Формировать программы преемственности (кадрового резерва), оценки персонала.

17. Представлять еженедельные и ежемесячные отчеты по обучению и развитию персонала руководителю и руководству.

18. Проверять и анализировать результаты обучения работников, включая контроль удовлетворения качеством предоставляемых услуг по обучению.

19. Координировать вопросы поощрения работников за достижения в обучении и развитии в соответствии с внутренними нормативными актами компании.

20. Консультировать работников компании по вопросам обучения и профессионального развития, а также по возможностям карьерного роста.

21. Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем, в пределах своей компетенции.

Условия работы:

• График 5/2
• Работа в офисе г. Астана
• Командировки на производственный участок