Слесарь по ремонту гидротурбинного оборудования 5 разряда

Разборка, технический осмотр, ремонт деталей и механизмов основного и вспомогательного оборудования гидротурбин и механической части гидрогенераторов;

- Выявление дефектов, определение причин и степени износа отдельных узлов и деталей оборудования, арматуры;

- Определение пригодности деталей к дальнейшей работе, возможности их восстановления;
- Выполнение стропальных и такелажных работ при перемещении сложных и ответственных узлов и элементов гидрооборудования.

Образование: не ниже среднего общего образования, профессиональное обучение по профессии.

Квалификационные требования к вакансии:

- знание устройств узлов и элементов основного и вспомогательного гидротурбинного оборудования;

- знание конструктивных особенностей специальных инструментов и приспособлений, применяемых при ремонте гидротурбинного оборудования;

- знание назначений и конструкций запорной и предохранительной арматуры;

- знание общих сведений о сборочных чертежах, правила чтения рабочих чертежей;

- умение использовать средства измерений средней сложности;

- знание правил центровки соосности валов приводных механизмов;

- знание правил и приемов испытания оборудования, балансировки механизмов, правил гидравлических испытаний;

- умение выполнять регулировку и центровку отремонтированного оборудования;

- умение определять неисправности, дефекты оборудования и способы их устранения;

- умение проводить работы с использованием грузоподъемных средств.

Опыт работы: рассмотрим кандидатов с минимальным опытом работы на гидротурбинном, насосном, компрессорном оборудовании.

Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты: компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 20 000 руб.); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).

Официальное трудоустройство по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней; Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека); Добровольное медицинское страхование; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей; Участие в жилищных корпоративных программах.