Директор по персоналу (HRD)

ООО «Южно-Уральский Завод Спасательного Оборудования» (ЮЗСО) находится в городе Гай.

Мы специализируемся на производстве средств защиты органов дыхания, включая шахтные и пожарные самоспасатели, а также изолирующие респираторы

Наша компания также предлагает услуги по сервисному обслуживанию кислородно-дыхательной аппаратуры. Мы работаем не только в России, но и в странах СНГ, обеспечивая высокое качество и надежность нашей продукции

HR-директор завода — это управленец уровня первого контура, отвечающий за стабильность, производительность и экономическую эффективность персонала

Роль не про «культуру ради культуры», а про:

• укомплектованность производства
• управляемую численность и ФОТ
• дисциплину и трудовые риски
• развитие руководителей и преемственность

HRD является бизнес-партнёром Генерального директора

Позиция в оргструктуре:

• Подчинение: Генеральному директору
• В подчинении: 5–10 человек (отдел кадров, HR, ОТиЗ)
• Численность персонала предприятия: 400–500 человек

Условия:

• Локация: г. Гай / Екатеринбург (обсуждается), Донецк (командировки)
• ФОТ обсуждается с успешным кандидатом:

• Премия привязывается к:

  •укомплектованности персоналом

  •текучести

  •соблюдению ФОТ

  •выполнению производственного плана (корпоративная часть)

• Официальное трудоустройство по ТК РФ; соцпакет; оплачиваемые отпуска и больничные

Обязательные требования:

• Высшее образование (управление персоналом / экономика / управление)
• Опыт работы HRD / руководителем HR-службы от 5 лет
• Опыт работы на производственном предприятии от 200 человек
• Практический опыт управления ФОТ, численностью, КДП, ОТиЗ
• Отличное знание ТК РФ

Желательные:

• Опыт оптимизации численности и ФОТ
• Опыт внедрения HR-автоматизации (1С ЗУП, bitrix24 ATS (подбор), LMS (обучение и развитие)
• Опыт работы в период роста или изменений

Личностные качества:

• Сильный управленец, ориентированный на результат
• Способность говорить с бизнесом на языке цифр
• Стрессоустойчивость, системность, управленческая жёсткость
• Личностная зрелость и ответственность
• Аналитический склад ума, способность работать с большим объемом данных
• Умение работать в условиях многозадачности и стресса

Цель должности

Обеспечить предприятие квалифицированным, мотивированным и экономически эффективным персоналом, способным выполнять производственные планы и поддерживать развитие бизнеса.

Зона ответственности и ключевые KPI

• Укомплектованность персоналом (% закрытых позиций, срок закрытия)
• Текучесть персонала (общая / ключевые категории)
• Производительность труда
• ФОТ (план / факт, % к выручке)
• Соблюдение ТК РФ, отсутствие штрафов и критичных споров
• Кадровый резерв и преемственность

Ключевые задачи

HR-стратегия и управление

• Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями завода
• Участие в стратегических сессиях, бюджетировании, планировании
• Консультирование Генерального директора и руководителей подразделений

Подбор и укомплектованность

• Управление полным циклом подбора (рабочие, ИТР, руководители).
• Контроль сроков, качества подбора и адаптации.
• Работа с дефицитными специальностями и рынком труда.

Кадровое администрирование и трудовые отношения

• Полный контроль кадрового делопроизводства
• Взаимодействие с ГИТ, проверяющими органами
• Управление трудовыми спорами и рисками

Оплата труда и экономика персонала

• Управление ФОТ
• Развитие и корректировка системы оплаты труда и премирования
• Совместная работа с ОТиЗ по нормированию и производительности

Обучение и кадровый резерв

• Развитие системы наставничества
• Формирование кадрового резерва
• Развитие управленческих компетенций линейных руководителей

Корпоративная культура и дисциплина

• Формирование здорового производственного климата
• Работа с вовлечённостью и дисциплиной
• Управление изменениями и конфликтами

HR-аналитика и бюджетирование

• Планирование и контроль бюджета службы персонала
• Регулярная управленческая отчётность

Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме!