Руководитель по развитию розничной сети

Обязанности:

Стратегическое планирование и развитие:

• Разработка общей стратегии развития розничной сети, определение целей и задач.
• Планирование и организация открытия новых магазинов, поиск локаций, работа с арендодателями.
• Исследование рынка, анализ конкурентов, поиск новых направлений для роста.
• Разработка и внедрение программ развития и реструктуризации сети.

Управление продажами и финансами:

• Формирование и выполнение планов продаж, контроль ключевых показателей (KPI: выручка, товарооборот, маржа).
• Управление товарными запасами, ассортиментной матрицей и ценовой политикой.
• Анализ рентабельности, оптимизация затрат, контроль убытков.
• Содержание ТТ в соответствии с Законодательством РФ.
• Разработка маркетинговой стратегии, продвижение ТТ сети (реклама).

Управление персоналом:

• Подбор, обучение, мотивация и развитие персонала (управляющие магазинами, продавцы).
• Формирование штатного расписания, контроль исполнения стандартов обслуживания.
• Разработка систем мотивации и кадрового резерва.

Операционная деятельность и стандартизация:

• Контроль и обеспечение выполнения корпоративных стандартов сервиса и мерчандайзинга.
• Оптимизация бизнес-процессов, логистики и взаимодействия между отделами.
• Контроль хозяйственной деятельности магазинов (порядок, оборудование).

Аналитика и отчетность:

• Сбор, анализ и предоставление отчетности по эффективности работы сети топ-менеджменту.
• Выявление узких мест и разработка решений для их устранения.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/менеджмент).
• Опыт работы на аналогичной должности или директором розницы - не менее 3–5 лет.
• Опыт работы успешного управления географически распределенной сетью и открытия новых торговых точек.
• Коммуникабельность.
• Лидерские качества.
• Адаптивность.

• Официальное оформление, соблюдение всех социальных гарантий.
• Высокий уровень заработной платы (оплата заработной платы обсуждается по итогам собеседования).
• График работы 5/2 (сб,вс-выходные).
• Разъездной характер работы.
• Активно-развивающаяся компания.
• Дружный коллектив.