Инженер-разработчик 2 категории

• Разработка и первичная настройка приемо-передающих СВЧ-трактов.
• Подготовка рабочей документации.
• Постановка задачи инженеру-конструктору.
• Сопровождение производства.

• Высшее техническое образование по направлениям «радиотехника», «электроника», «радиоэлектронные системы», «приборостроение», «электротехника», «системы связи, локации и навигации».
• Опыт работы по специальности после окончания очного обучения от 3 лет.
• Опыт разработки отдельных узлов приемо-передающих СВЧ трактов.
• Опыт разработки СВЧ-трактов в целом.
• Желание работать и развиваться по специальности.
• Умение работать в коллективе, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность.

Необходимые знания и навыки:

• Базовые знания в области общей радиотехники, теории цепей, технической электродинамики.
• Знание базовых принципов построения приемо-передающих СВЧ-трактов, основ расчета отдельных СВЧ-узлов с использованием современных САПР.
• Знание современной элементной базы, ЕСКД.
• Знание базовых производственных процессов при изготовлении РЭА.
• Понимание принципов и навыки расчета приемо-передающих СВЧ-трактов.
• Умение компоновать и трассировать ВЧ и СВЧ-печатные платы.
• Навыки работы с Altium Designer, NI Microwave Office/Keysight ADS, CST Studio Suite и приборным парком Keysight, Rohde&Schwartz, Anritsu.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.